因家庭有新生命出生，到某到家找月嫂，到了福州的这家分公司，一进去就发现像个菜市场，乱的很。经过顾问推荐介绍了一个月嫂上门服务，而后在月嫂自己的聊天中流露出她有乙肝病毒携带，我当时懵了，乙肝携带者虽然不被歧视了，但是公务员招聘、教师招聘、服务行业招聘都是有所顾忌的，何况她是喂养孩子和照顾产妇的。我和某到家的顾问调取了月嫂的体检报告，虽然做了DNA检测，但是经询问医学专家还是有若传染性的可能发生。因孩子超过三个月又再某到家下了订单找育儿嫂，约定好4月20号上户，顾问迟迟不给消息，我到公司咨询，说育儿嫂跳单了，我说既然跳单了应该早通知我我还有个应急，顾问说阿姨不属于公司人员，跳单属于个人行为，我费解了。某到家不和月嫂及育儿嫂签订劳动合同吗？不签订劳动合同怎么可以爬到用户家里上岗呢？我向她们讨说法，既然你有订金并且与我签订了电子合同就算协约成立了，单独一方毁约是要赔偿损失的，他们总公司售后给我的意见是赔偿500元，我不妥协。如果是我毁约了3000元的定金肯定会被他们收走了。几次沟通后又说赔偿金额500元加3个小时的家政。还说阿姨不隶属于公司他们只是三方中介，不和阿姨签订劳动合同，那么请问某到家倒底是什么公司呢？我也学习了劳动法，工商管理条例，准备用政策法规来和某到家到个说法。