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学会这三招,保姆不跳槽

家政发展到现在已经产生了很大的变化,家政港认为其中一个非常明显的转变就是在以前更多情况下是东家挑选保姆,而现在更多情况是双向选择,即保姆也会根据东家的条件去挑选雇主。
家政发展到现在已经产生了很大的变化,家政港认为其中一个非常明显的转变就是在以前更多情况下是东家挑选保姆,而现在更多情况是双向选择,即保姆也会根据东家的条件去挑选雇主。
 
有些时候保姆可能会因为嫌工资低或者东家太苛刻等原因跳槽,在一部分思想老旧的东家眼里就成为了匪夷所思的事情,在他们的传统观念中依旧带有对保姆的歧视心理,所以认为自己有资格辞退保姆,但是对方却不能跳槽。其实双方互选是供求关系、市场规律使然,是非常合理的现象。于是东家开始忧愁起来,现在的保姆跳槽这么频繁,自己应该怎样留住她们呢?
 
家政港认为想要防止保姆跳槽,首先就要了解保姆跳槽的主要原因有哪些?一般来说,保姆跳槽的原因有三个:薪资低并长时间不涨薪;东家为人不好相处过于苛刻;因为保姆回老家等私人原因。
 
所以家政港要建议东家的就是要注意家政市场保姆的平均价格是多少,如果发现自己家的保姆薪资明显低于市场,而且干的活是差不多的话,那么就需要注意是否该给保姆涨薪了。一些东家认为一开始是保姆自己同意以约定好的价格签订合同的,所以不应该要求涨薪。但是当保姆看到自己同行的薪资在上涨,自己却没有,一定产生想法,甚至开始寻找新的雇主。
 
当然不可能频繁或者随便就给保姆涨薪,一般来说半年到一年可以涨一次薪水,还有在平时和保姆聊天时可以透露出只要保姆做得好就会有涨薪的机会这样的信息。这样保姆就会对此抱有期望,做事会更加有积极性,而且也不会轻易跳槽。
 
第二个家政港需要告诉各位雇主的是很多时候保姆跳槽的原因并不单纯是因为薪水低,而是因为东家太为苛刻,有些时候感觉自己的自尊心和人格受到了伤害。比如说东家不尊重保姆的隐私,随意翻动保姆的东西;又比如说家中丢了物品没有经过查证就断定是保姆所偷等种种行为。
 
像上述的一些行为一旦发生,即使最后解释清楚,保姆也不太愿意再在这样的雇主家中服务下去。所以雇主们需要注意,一旦请了保姆之后就要注意以上的问题,尤其是涉及一些法律层面的行为,更要谨慎。除此以外的一些东家和保姆之间相处的小矛盾,如果保姆不主动,东家就需要主动承担起沟通的任务,解决双方的难题。
 
第三点其实家政港在之前说过很多遍,处理好和保姆之间的亲密关系,有些东家可能认为如果要防止保姆跳槽,最好就是和保姆的关系越亲密越好,这样保姆才不会离开。但是东家和保姆的关系过于亲密之后其实会产生更多麻烦,比如说保姆的一些问题东家不能直面讲,讲了害怕伤感情。最好的相处方式就是东家能够恩威并施,双方可以是朋友,但是首先是雇佣关系,因此东家需要注意和保姆相处的度。
 
最后家政港想说有时候东家也不要过于恐慌保姆跳槽的问题,更加不要因为害怕保姆跳槽就做出大让步或者降低自己原则的问题,自己在并没有做出不当行为的情况下保姆跳槽,家政网觉得也不必挽留,毕竟好保姆也很多,不行咱再找!
我对“学会这三招,保姆不跳槽”也有看法:
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